Saltear al contenido principal
OHSAS-18001

OHSAS 18001: Beneficios de un SG-SST

OHSAS-18001

OHSAS 18001

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se implementa en las entidades principalmente para reducir los accidentes laborales y mejorar la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo, se dice que OHSAS18001 es beneficiosa en las entidades en las que se implanta por otras cuestiones:

  • Mejora el acceso a nuevos clientes.
  • Demuestra ante las partes interesadas su compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Incrementa la eficacia en la prevención y reduce la accidentabilidad y sus costes.
  • Minimiza el tiempo de inactividad.

¿Es cierto? Existen estudios que verifican esta cuestión y que muestran qué tan eficaz es verdaderamente la implantación de OHSAS18001 en las empresas.

BOTON EBOOK SIG

Descárgate el e-book: 8 problemas de integrar normas ISO en empresas

Vamos a abordar un estudio realizado en 2011 en el sector de la construcción para distintos lugares (Argentina, Chile, México, Perú y Florida). En dichos países hay una legislación que es distinta una de otra, y se demuestra que la siniestralidad se minimiza significativamente cuando se implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El estudio está fundamentado en datos estadísticos de la siniestralidad laboral en Argentina, Chile, México, Perú y en Florida, y en un análisis de la implementación del SG-SST de cada país.

Para poder comparar los aspectos a considerar en uno de los países anteriormente mencionados y avanzar así en el estudio se consideraron los siguientes aspectos:

  • Ejecutar una vigilancia de la salud.
  • Existencia de una legislación específica para el sector de la construcción en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Necesidad obligatoria de realizar una investigación de los accidentes ocurridos así como de notificarlos cuando ocurran.
  • Participación de los trabajadores.
  • Exigencia de realizar una identificación de peligros.
  • Existencia de legislación en materia de Seguridad y Salud laboral.
  • Formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Regulación de la formación a profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Necesidad de llevar a cabo auditorías en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Como este estudio está focalizado en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la OHSAS18001 en el sector de la construcción, hay que tener en cuenta determinadas diferencias respecto a otros sectores industriales como pueden ser:

  • Variabilidad significativa en la ubicación de centros de trabajo, recursos, proveedores, etc. que deberán adaptarse a las condiciones de los clientes.
  • La dispersión de los centros de trabajo, que genera descentralización de los centros operativos de decisión.
  • Estructura del personal de las organizaciones de este sector, que cuenta con una inestabilidad en el puesto de trabajo y un nivel de formación y/o capacitación inferior a otro sector.
  • El nivel de riesgo en el puesto de trabajo es muy superior al que hay en otros sectores industriales.
  • Alto grado de subcontratación.

Para la tipificación de accidentes se han tenido en cuenta los criterios siguientes:

  • Grave: Accidentes con una baja de duración superior a 45 días.
  • Leve: Accidentes con una baja comprendida entre 3 y 45 días.
  • Incidente: Accidente con una baja de menos de 3 días de duración.

Y los datos que se obtuvieron para dicho estudio fueron:

  • Número de horas trabajadas.
  • Número de trabajadores.
  • Accidentes graves.
  • Accidentes en jornada laboral que causaron baja.
  • Accidentes mortales.
  • Accidentes “in itinere”.
  • Jornadas perdidas por accidente laboral con baja.

Conclusiones del estudio

  • La implantación de un SG-SST consigue reducir la tasa de accidentabilidad, aunque la relación entre el número de accidentes y la gravedad sigue un patrón azaroso.
  • Las organizaciones con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la OHSAS-18001, que establecieron un programa de objetivos y procesos con la finalidad de alcanzar resultados acordes con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo consiguieron reducir la tasa de accidentalidad, tanto si hablamos de gravedad como de frecuencia.
  • En el 75% de los países que tenían el Sistema de Gestión de SST implantado eficazmente se comprueba que no hay una relación entre el número de accidentes y las horas trabajadas. Actúan como variables independientes, más horas trabajadas no significan más accidentes ocupacionales.

En definitiva se puede afirmar que los instrumentos imprescindibles para la reducción de la siniestralidad son:

  • La implantación en las empresas de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según OHSAS 18001 conforme al ciclo PHVA.
  • La comprobación continua del estado en el que están nuestros procesos, a través de auditorías internas y externas.
  • La mejora continua del SG-SST garantizada por el compromiso de la alta dirección. No es suficiente saber dónde estamos, sino que es necesario establecer las directrices imprescindibles para saber dónde queremos llegar.

Software para Seguridad y Salud en el Trabajo

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS-18001 pueden ser automatizados por mecanismos como el Software ISOTools. Dicho Software responde a los requisitos de este estándar y posibilita alcanzar resultados excelentes en esta materia por su diseño y las aplicaciones con las que cuenta.

CTA EBOOK SIG

-

¿Desea saber más?

Entradas relacionadas

Plan De Respuesta A Emergencias
6 Puntos clave para probar su plan de respuesta a emergencias

Hemos hablado de la importancia del plan de respuesta a emergencias, de las características que este documento debe…

Ver más
Volver arriba