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pensamiento basado en riesgo

ISO 45001 Cómo afecta el pensamiento basado en riesgo en los procedimientos de salud y seguridad laboral

pensamiento basado en riesgoISO 45001

ISO 45001 continua al camino emprendido por International Organization for Standardization, en el sentido de dotar sus normas con estructuras de alto nivel, soportadas con un Anexo SL, facilitando la integración con otros sistemas. Pero en términos prácticos ¿cómo afecta el pensamiento basado en riesgo en los procedimientos de salud y seguridad laboral?

Una primera consecuencia, en la práctica, es que se modifican las responsabilidades en lo relacionado con Gestión de Riesgos, ya que ahora todos pueden ser responsables. Pero no es lo único. ISO 45001 contará con requisitos claros y definidos en cuanto al pensamiento basado en riesgo. ¿Pero como afecta esto a los profesionales de la salud? Veamos:

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¿Cómo afecta el pensamiento basado en riesgo en los procedimientos de salud y seguridad laboral?

En primera instancia, es preciso definir tres tópicos sobre el tema:

  • Los responsables del Sistema de Salud y Seguridad en el trabajo, tienen que desarrollar un enfoque hacia el riesgo, que resulte preventivo y proactivo, lo cual ya representa una innovación, por cuanto tradicionalmente se ha establecido un enfoque reactivo.
  • La Alta Dirección necesita asumir responsabilidades y compromisos que garanticen la protección y los derechos de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo.
  • La organización debe tener en cuenta a todas las partes interesadas, dando especial importancia a los empleados.

El pensamiento basado en riesgo en los procedimientos de salud y seguridad laboral – Los beneficios

ISO 45001 será la primera norma internacional del mundo, que ayude a miles de organizaciones a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano para sus trabajadores y otras personas. Pero también ayudará a evitar muertes, lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo, lo que mejorará en forma continua el rendimiento laboral y la resistencia, asegurando que puedan anticiparse, prepararse, responder y adaptarse a los cambios, lo que, posteriormente, les permitirá sobrevivir y prosperar.

El pensamiento basado en riesgo en los procedimientos de salud y seguridad laboral, produce muchos beneficios a la organización y a sus trabajadores. Veamos:

  • Garantiza que la gestión de la salud y la seguridad, esté alineada con la dirección estratégica de la organización.
  • Mejora la capacidad de integrar el sistema con otras normas o sistemas de gestión.
  • Aumenta la participación y el liderazgo, tanto de la Alta Dirección como de los empleados.
  • Mejora el rendimiento laboral, aumentando la calidad y la satisfacción del cliente.
  • Reduce las lesiones, los problemas de salud, y las muertes relacionadas con el trabajo.
  • Elimina o minimiza los riesgos inherentes a la actividad laboral.
  • Demuestra responsabilidad corporativa y satisface las necesidades de la cadena de suministros.
  • Protege la reputación de la marca.
  • Motiva e involucra a los empleados a través de la consulta y la participación.

ISO 45001 trae la Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, y la mejora continua al centro de la organización. Esta nueva norma, representa una oportunidad para que las organizaciones puedan alinear su orientación estratégica, con el desarrollo de su Sistema de Gestión.

Además, hay un mayor enfoque en la mejora del rendimiento, en el establecimiento de una cultura de la salud y la seguridad ocupacional, y un enfoque basado en el riesgo, que es en definitiva, el aporte más importante de la norma.

Preparación para ISO 45001

La versión final de ISO 45001 se espera para diciembre de 2017. Se cree que después de su publicación, OHSAS 18001 será restirada y habrá un periodo de migración de tres años, para las organizaciones que se hubiesen certificado en esa norma.

Pero, ¿qué debemos hacer para adelantarnos a la publicación de la norma? Veamos:

  • Revise detalladamente su Sistema de Gestión actual, evaluando su rendimiento y sus resultados.
  • Participe en actividades como foros, conferencias o cursos de entrenamiento destinados a socializar la nueva norma.
  • Determine los principales cambios e identifique las oportunidades de mejora que ellos conllevan.
  • Hasta donde sea posible, dependiendo del conocimiento que tenga de la nueva norma, haga cambios documentados en su sistema, para adaptarse a los nuevos requisitos.
  • Comprenda e implemente los nuevos requisitos, entendiendo el contexto de liderazgo y pensamiento basado en el riesgo.
  • Evalúe la eficacia del sistema actual y realice los cambios necesarios.

El pensamiento basado en riesgo en los procedimientos de salud y seguridad laboral, es sin duda, la gran novedad de esta norma. Esperaremos a su publicación definitiva y comentaremos, una vez implementada en varias organizaciones, su desempeño en el campo de trabajo. Hasta entonces.

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Si quiere conocer más información acerca de cómo afecta el pensamiento basado en riesgo en los procedimientos de salud y seguridad laboral en ISO 45001, desde ISOTools Excellence, ponemos a su disposición nuestra plataforma tecnológica, con la que su organización puede automatizar la implementación de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la norma OHSAS 18001, que será sustituida por la futura ISO 45001.

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